劳务派遣知识你了解吗?
作者:admin 日期:2019-10-25 浏览

   随着现代化的发展近年来,在贵州劳务派遣成为一种常见的用工方式。特别是在一些大型国企、特种行业等,在某些劳动力附加值不高的岗位,劳务派遣往往能发挥它省钱、省力、省成本的优势。那么,什么是劳务派遣?劳务派遣行为该如何规范?劳务派遣人员能否加入工会?我们为你解答!劳务派遣,又称人力派遣、劳动派遣等,即劳务派遣单位根据用工单位需要,派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。它将本为一体的雇佣、使用环节分离,形成派遣单位、用工单位、受派劳动者三方关系。简单来说就是:劳务派遣用人单位“招人不用人”,用工单位“用工不招人”。注意,并不是所有的岗位都可以进行劳务派遣。

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     《劳动合同法》第六十六条第一款明确规定:“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。在社会保险权益方面,在贵阳劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。加强劳动保障行政部门对劳务派遣公司的日常性检查,以维护劳动者的合法权益。劳动者也应当通过不断提升自己的专业知识和能力,努力争取更好的就业岗位,让自己成为企业的正式工人。有需要的欢迎来电咨询!


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